Einsatz von KI im Bereich HR

KI im HR Kontext

Einstieg & Grundlagen - KI im HR-Kontext verstehen

Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, interessierte Mitarbeitende
Ziele: Verständnis für grundlegende KI-Technologien und deren Relevanz im Personalwesen


Inhalte:

  • Was ist Künstliche Intelligenz?

    • Grundbegriffe: Maschinelles Lernen, Deep Learning, NLP, Automatisierung

    • Unterschiede zu klassischer Software

  • Chancen & Risiken: Was bedeutet KI für HR?

    • Entmystifizierung: Hype vs. Realität

    • Praxisbeispiele aus dem HR-Alltag

  • Aktuelle Trends & Entwicklungen (2025)

    • Generative KI, Augmented HR, intelligente Assistenzsysteme

Rechtssicherheit und Ethik

Rechtssicherheit & Ethik - DSGVO & EU AI Act verstehen und anwenden

Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Datenschutzbeauftragte, Betriebsräte
Ziele: Rechtlich sichere und ethisch vertretbare KI-Nutzung im Personalbereich


Inhalte:

  • DSGVO & Beschäftigtendatenschutz

    • Transparenzpflichten, Einwilligung, Datensparsamkeit

  • EU AI Act (Stand 2025): Auswirkungen auf HR-KI-Systeme

    • Risikoklassifizierung von KI-Systemen im Recruiting und Onboarding

    • Konformitätsprüfung, Dokumentationspflichten

  • Ethik in der KI-Anwendung

    • Diskriminierungsfreie Entscheidungsfindung

    • Erklärbarkeit & Fairness von KI Ergebnissen

KI Praxis - Employee Lifecycle

Praktische Anwendungen - KI im gesamten Employee Lifecycle

Zielgruppe: HR-Verantwortliche, People Analytics Verantwortliche
Ziele: Konkrete Einsatzszenarien kennen und beurteilen


Inhalte:

  • Recruiting & Bewerbermanagement

    • KI-gestützte Vorauswahl, Chatbots, Lebenslaufanalyse

    • Bias erkennen und vermeiden

  • Digitales Onboarding

    • Automatisierte Welcome-Prozesse, interaktive Lernpfade

  • Personalentwicklung & Retention

    • Skill-Gap-Analysen, Karrierepfade mit KI unterstützen

  • HR-Administration & Self-Service

    • Automatisierte Dokumentenerstellung, digitale Anfragenbearbeitung

Implementierung & Change-Management

Implementierung & Change-Management

Zielgruppe: Projektleitende, HR-Leitung, Change Agents
Ziele: Nachhaltige Einführung und Akzeptanz von KI-Lösungen im Unternehmen


Inhalte:

  • Einführung von KI-Tools im HR

    • Bedarfsanalyse, Anbieterwahl, Pilotprojekte

  • Akzeptanz fördern

    • Interne Kommunikation, Mitarbeiterschulungen, Umgang mit Ängsten

  • HR als Treiber der digitalen Transformation

    • Neue Rollen: Strategin, Datenmanagerin, Kulturvermittlerin/Kulturvermittler

Zukunftsaussicht

Zukunftskompetenzen & kontinuierliche Weiterentwicklung

Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Lernverantwortliche, Personalentwicklung
Ziele: Kompetenzen für den nachhaltigen Umgang mit KI aufbauen


Inhalte:

  • Aufbau von KI-Kompetenz im HR-Team

    • Schulungsstrategien, interne Multiplikatoren, Lernplattformen

  • Datenkompetenz & Zusammenarbeit mit Tech-Teams

    • Interpretation von HR-Daten, Zusammenarbeit mit IT & Data Science

  • Agile HR: Neue Denkweisen, Tools & Arbeitsformen

    • Innovationsfähigkeit stärken, kontinuierliches Lernen etablieren